Staż na nauczyciela kontraktowego mam już za sobą. Dlatego, chce podzielić się z Wami szczegółami tego procesu. Ponadto w artykule znajdziecie również przykładowy plan rozwoju zawodowego. Zwróćcie uwagę na fakt, że plan każdy musi zredagować pod siebie, potrzeby szkoły, sugestie opiekuna stażu i dyrektora placówki. Plan przekazuje Wam dla inspiracji :)
Podstawy prawne
Informacji prawnych na temat awansu nauczycieli należy szukać:
- Ustawa z 26 stycznia 1982r. karta nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. 2019r. poz 2215, ze zm.), Rozdział 3a
- Tekst jednolity Rozporządzenia MEN z dn. 26 lipca 2018r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (t.j DZ. U. 2020 poz. 2200)
Awans zawodowy - krok po kroku
1. Nauczyciel stażysta rozpoczyna staż bez wniosku z dniem nawiązania umowy o pracę, nie później niż 14 dni od rozpoczęcia zajęć.
! Nauczyciel stażysta otrzymuje jednorazowe świadczenie na start - 1000 zł wypłacane do 30 września (Art. 53a. karta nauczyciela).
Jedna rada ode mnie- porozmawiaj z dyrektorem placówki lub kierownikiem administracyjnym, czy musisz napisać wniosek, aby to świadczenie uzyskać. Niby te pieniądze należą się z góry, ale pamiętam, że musiałam napisać wniosek. Znam przypadek, gdzie koleżanka nie uzyskała świadczenia, gdyż w szkole tego nie dopilnowano... Także, dowiaduj się, jak to działa w Twojej placówce.
2. Dyrektor placówki informuje nauczyciela stażystę na piśmie o rozpoczęciu stażu, przyznaje opiekuna stażu oraz zobowiązuje do przedstawienia planu rozwoju w ciągu 20 dni od dnia rozpoczęcia zajęć.
Plan rozwoju zawodowego
-Nauczyciel stażysta ma 20 dni od momentu rozpoczęcia zajęć na złożenie planu rozwoju do dyrektora.
-Plan rozwoju zawodowego powinien być skonsultowany z opiekunem stażu.
- Dyrektor zatwierdza plan w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia zajęć lub zwraca nauczycielowi do poprawy ze wskazaniem w formie pisemnej co powinien zmienić. Nauczyciel musi poprawić plan i ponownie przedłożyć dyrektorowi placówki w terminie wskazanym przez dyrektora, nie krótszym niż 3 dni. Dyrektor szkoły/przedszkola zatwierdza poprawiony plan w terminie 7 dni od dnia jego przedłożenia.
-W czasie stażu
dyrektor w szczególnych przypadkach może pisemnie zobowiązać nauczyciela do
zmiany planu rozwoju w terminie nie krótszym niż 5 dni. Również nauczyciel może
w trakcie stażu za zgodą dyrektora wprowadzić zmiany w planie rozwoju. Dyrektor
zatwierdza zmieniony plan w terminie 7 dni od dnia jego przedłożenia przez
nauczyciela.
Przykładowy plan rozwoju zawodowego - plan napisany był dla stanowiska nauczyciela współorganizującego kształcenie. Podkreślam, że dokument ten nie jest żadnym wyznacznikiem planu rozwoju zawodowego. Napisany był na podstawie dokumentacji prawnych, sugestii opiekuna stażu, dyrektora placówki, w której pracowałam oraz moich potrzeb i pomysłu :) Mam nadzieję, że ułatwi to napisanie Wam planu rozwoju zawodowego.
Opiekun stażu
Dyrektor przydziela opiekuna stażu spośród nauczycieli mianowanych i dyplomowanych . W
przedszkolach/szkołach niepublicznych, opiekunem stażu może nauczyciel
zajmujący stanowisko kierownicze.
Miałam tę możliwość wybrania opiekuna stażu. Była nim wychowawczyni klasy, w której współorganizowałam kształcenie. Przyznam, że dla mojego opiekuna i dla mnie było to wygodne i mniej stresujące. W związku z tym, że w codziennej pracy współpracowałyśmy blisko, realizowanie naszych obowiązków było łatwiejsze.
Obowiązki opiekuna stażu znajdziesz w rozporządzeniu MEN:
-współpracuje z nauczycielem odbywającym staż i
wspiera go w procesie wdrażania do pracy w zawodzie,
-wspiera nauczyciela odbywającego staż w
realizacji obowiązków zawodowych,
-umożliwia nauczycielowi odbywającemu staż
obserwowanie prowadzonych przez siebie zajęć,
-obserwuje zajęcia prowadzone przez nauczyciela
odbywającego staż,
-dzieli się z nauczycielem odbywającym staż
swoją wiedzą i doświadczeniem, omawia zajęcia prowadzone przez siebie i
nauczyciela,
-inspiruje i zachęca nauczyciela odbywającego
staż do podejmowania nowych wyzwań zawodowych,
-opracowuje
projekt oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu w terminie 7
dni od dnia zakończenia stażu przez nauczyciela,
-doskonali swoje umiejętności i wiedzę w
zakresie niezbędnym do pełnienia roli opiekuna stażu.
Kontrakt z opiekunem stażu
Na początku warto ustalić z opiekunem stażu, w jaki sposób będzie przebiegała wasza współpraca. Ustal:
- formę komunikacji - zadecydujcie, kiedy, jak, po co będziecie się spotykać w ciągu roku szkolnego,
- terminy obserwacji zajęć u opiekuna,
- terminy hospitacji zajęć - ponadto omówienia scenariusza przed zajęciami oraz ewaluacja zajęć po przeprowadzonej lekcji - jeśli opiekun stażu ma takie wymagania,
- przedyskutujcie plan rozwoju zawodowego - zaproponuj konkretne działania,
- pierwsze spotkanie z opiekunem stażu to też dobry moment na Twoje pytania i wątpliwości związane z nowym miejscem pracy, dokumentacją szkolną.
Dobrym pomysłem jest spisanie kontraktu pomiędzy nauczycielem stażystą a opiekunem stażu. Taki kontrakt może Cię zmobilizować do realizowania planu zawodowego. Ponadto, spisana forma współpraca ułatwia realizowanie ustalonych działań.
Kontrakt nie jest obowiązkowy, ale może być pomocny w początkowych rozmowach i ustaleniach.
Przykładowy kontrakt pomiędzy nauczycielem stażystą a opiekunem stażu
Obowiązki nauczyciela stażysty
Obowiązki/ wymagania nauczyciela stażysty zawarte są w
rozporządzeniu w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego w § 6 ust 1. (link wyżej):
- znajomość przepisów prawa dotyczących organizacji, zadań i zasad funkcjonowania szkoły, w której nauczyciel odbywał staż;
- umiejętność prowadzenia zajęć w sposób
zapewniający właściwą realizację statutowych zadań szkoły, w szczególności
realizację podstawy programowej;
- umiejętność rozpoznawania potrzeb uczniów oraz
indywidualizowania nauczania;
- umiejętność stosowania w pracy wiedzy z
zakresu psychologii, pedagogiki i dydaktyki;
- umiejętność wykorzystania w pracy wiedzy i
umiejętności zdobytych w trakcie doskonalenia zawodowego;
- umiejętność korzystania w pracy, zwłaszcza w
trakcie prowadzonych zajęć, z narzędzi multimedialnych i informatycznych;
- umiejętność omawiania prowadzonych i
obserwowanych zajęć;
- znajomość środowiska uczniów i ich problemów
oraz umiejętność współpracy ze środowiskiem lokalnym.
Oprócz tego, nauczyciel stażysta w okresie odbywania stażu powinien:
- poznać organizację, zadania i zasady
funkcjonowania szkoły;
- uczestniczyć jako obserwator w zajęciach
prowadzonych przez opiekuna stażu lub innego nauczyciela, w wymiarze co
najmniej jednej godziny w miesiącu oraz omawiać z prowadzącym obserwowane
zajęcia;
- prowadzić zajęcia w obecności opiekuna stażu w
wymiarze co najmniej jednej godziny w miesiącu oraz dyrektora szkoły w wymiarze
co najmniej jednej godziny w okresie stażu oraz omawiać je z osobą, w której
obecności zajęcia zostały przeprowadzone;
- uczestniczyć w doskonaleniu zawodowym,
zwłaszcza w zakresie doskonalenia metod i form pracy.
3. Staż na nauczyciela kontraktowego trwa 9 miesięcy (czyli jeżeli zaczynasz pracę 1 września to staż zakończysz 31 maja).
4. Nauczyciel składa dyrektorowi szkoły sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego, uwzględniające efekty jego realizacji dla nauczyciela i szkoły, w terminie 7 dni od dnia zakończenia stażu.
Dokumentowanie przebiegu stażu
Polecam założenie segregatora, w którym będziesz zbierać dokumenty związane ze stażem, tj.:
- scenariusze zajęć (tych prowadzonych i obserwowanych wraz z notatkami),
- zaświadczenie ze szkoleń, kursów, itd. (choć te, pewnie też oddajesz dyrektorowi do teczki akt osobowych),
- zdjęcia przygotowanych pomocy dydaktycznych,
- dokumenty prawne (aby łatwiej było przygotować się do egzaminu),
- oraz inne.
Segregator ten ma pomóc Ci w przygotowaniu sprawozdania, więc możesz wkładać do niego to, co uważasz za przydatne.
5. Nauczyciel musi wystąpić z wnioskiem o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego do dyrektora. Wraz z wnioskiem należy przedłożyć kilka dokumentów. Pełna ich lista znajduje się w rozporządzeniu MEN o awansie zawodowym art.9. (link wyżej).
6. Następnie dyrektor powołuje komisję kwalifikacyjną, która zapoznaje się z oceną dorobku zawodowego nauczyciela i sprawozdaniem z realizacji planu rozwoju zawodowego oraz przeprowadza rozmowę.
Moim zdaniem rozmowa to tylko formalność. Jeśli nauczyciel stażysta sumiennie wywiązywał się z obowiązków, trudno nie spełnić wymagań na stopień nauczyciela kontraktowego :)
7. Przewodniczący komisji wręcza nauczycielowi zaświadczenie o akceptacji komisji.
8. Następnie dyrektor wydaje nauczycielowi akt nadania stopnia nauczyciela kontraktowego i od 1 września nauczyciel otrzymuje podwyżkę wynagrodzenia.
Otrzymanie aktu nadania stopnia nauczyciela
kontraktowego kończy procedurę awansu na ten stopień. Staż na kolejny stopień
awansu nauczyciel może rozpocząć po przepracowaniu 2 lat od momentu uzyskania
stopnia nauczyciela kontraktowego.
Mam nadzieję, że mniej więcej przedstawiłam Wam proces awansu zawodowego na nauczyciela kontraktowego. Wiedzę tę zdobędziecie również zapoznając się z rozporządzeniem MEN na temat awansu zawodowego.
Podczas mojego stażu dopadła nas pandemia. Na szczęście nie musiałam zmieniać planu rozwoju zawodowego, większość punktów udało mi się zrealizować przed. Natomiast w sprawozdaniu uwzględniłam trudności, możliwości realizacji poszczególnych zadań w czasie pandemii.
Sprawozdanie ze stażu na nauczyciela kontraktowego
W sprawozdaniu umieść wszystkie działania, których podjęłaś się podczas stażu. Sprawozdanie oddaje się do dyrektora placówki nie później niż 7 dni po zakończeniu stażu.
Poniższe sprawozdanie ma charakter inspiracyjny ;) Jest to moje sprawozdanie napisane na zakończenie stażu na stanowisku nauczyciela współorganizującego kształcenie. Każdy będzie miał inne sprawozdanie, w zależności od zadań, które zapisał w planie rozwoju zawodowego, czy stanowiska pracy.
Masz jeszcze jakieś pytania? Pisz śmiało :) Będzie mi miło jeśli dołączysz też do mojej społeczności w mediach społecznościowych:
Bardzo dziękuję
OdpowiedzUsuń